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      民生通道
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      · 餐廳問題 默認分類 匿名用戶 2019-10-09 已回復
      各位領導,我是鐵運處一名職工,因為家住市中區,中午無法回家吃飯,請問領導能否幫忙協調運銷處,讓我們共用一個餐廳,也好解決用餐問題。
      回復:餐廳問題 回復人: 回復時間:

      手机捕鱼大亨单机版 www.hhwbt.com 運銷處原餐廳現由接待中心管理,經詢問可以自行到餐廳購卡就餐。鐵運處在薛城工作就餐人員較少,也可到附近餐點就餐。

      · 尊敬的領導,停薪留職后在上... 默認分類 匿名用戶 2019-10-07 已回復
      尊敬的領導,停薪留職后在上班為何扣的保險很低,和一直上班的差距很大,尤其是住房公積金才扣一百多 ? 順便問一下工資年年找平是什么意思
      回復:尊敬的領導,停薪留職后在上班為何扣的保險很低 回復人: 回復時間:

      社會保險繳費基數由職工本人上年度全年工資總額及上年度社會平均工資標準決定,停薪留職人員恢復上班后,因停薪期間無工資收入,當年繳費基數為上年社平工資的60%(繳費基數下限),因此扣繳標準較低。
      住房公積金按照上一年度職工月平均工資和規定的比例繳存,停薪留職人員因停薪期間無工資收入,當年繳存基數使用所在市(區)最低工資標準。
      每年上年度社平工資標準公布時間6-9月份,在未確定當年個人繳費基數前,職工各項社保繳費標準使用上年度扣繳標準進行預扣,待當年各項繳費基數確定后,對預扣費月份進行多退少補,即“找平”。

      · 中興建安礦建公司未去山西人... 默認分類 匿名用戶 2019-10-05 已回復
      我是棗礦中興建安礦建公司工人,年初人員山西太岳施工,余下10來人未去,也未安置,之后中興建安對我們幾個人不管不問,也不解除合同,社保也停了,想問問到底對我們10來個人怎么處理的,不能老拖???
      回復:中興建安礦建公司未去山西人員怎么處理,不能老拖啊 回復人: 回復時間:

      原新源項目部員工因工作需要調整到山西太岳煤礦工作,經多次動員溝通,個別員工仍不同意到山西工作,現正在按照《勞動合同法》有關規定進行依法辦理,如有疑問可到礦建分公司咨詢。(電話0632-4082428)

      · 豐源輪胎 默認分類 匿名用戶 2019-10-02 已回復
      只給生產線的員工放三天,而這三天恰巧是三薪,平時休班都不讓歇趕上國家法定節假日又縮水,請問我們的個別領導你們是怎么想的,為何后勤和車間不出力的都是一個星期。
      回復:豐源輪胎 回復人: 回復時間:

      豐源輪胎公司國慶期間放假安排是嚴格按照集團公司要求和國家規定實施的,為使更多的員工能夠放假休息,公司在任務壓力巨大的情況下調整生產計劃,擠出時間集中組織生產員工休息,體現的是公司對廣大員工的關愛,得到了廣大員工的歡迎和認同,這名同志所提的觀點令人費解。

      · 崗位增資 默認分類 匿名用戶 2019-09-30 已回復
      [table=100%]
      你們好,請問什么是08年到13年崗位增資?請問2014年以后入職的還會有這部分增資嗎,還是說這部分增資直到退休2014年以后入職的就不再有,2014年之前入職的員工一直有崗位增資?nn
      回復:崗位增資 回復人: 回復時間:

      集團公司根據企業效益情況,從2008年至2013年對職工的崗位技能工資標準進行了6次調整,每次調整的標準與原標準之間的差額,稱之為崗技增資額。2014年后參加工作的職工,按所從事的崗位工種轉正定級后,按2013年最新的崗位技能標準進行執行,不存在增資。

      · 國慶節為何工人只放三天 后勤... 默認分類 匿名用戶 2019-09-30 已回復
      國家法定節日規定一個星期,個別單位只給生產線的員工放三天,而這三天恰巧是三薪,平時休班都不讓歇趕上國家法定節假日又縮水,請問我們的個別領導你們是怎么想的,為何后勤和車間不出力的都是一個星期。
      回復:國慶節為何工人只放三天 后勤放一個星期 回復人: 回復時間:

      網友你好!請說明是哪個單位?

      · 崗位補貼 默認分類 匿名用戶 2019-09-29 已回復
      各位領導:? ? 你們好,請問什么是08年到13年崗位補貼?請問2014年以后入職的還會有這部分補貼嗎,還是說這部分補貼直到退休2014年以后入職的就不再有,2014年之前入職的員工一直補發?
      回復:崗位補貼 回復人: 回復時間:

      網友你好!請說明是哪個單位的?具體什么原因?以便好進行回復!

      · 希望領導嚴查 默認分類 匿名用戶 2019-09-25 已回復
      供電處尹洼××主任家屬田某三年不上班工資照發,希望領導嚴查。
      回復:希望領導嚴查 回復人: 回復時間:

      在接到轉辦信后,供電處黨政領導高度重視,立即責成黨群、紀委、工資等部門組成調查小組,對供電處尹洼運行工區副主任家屬田冰上班情況進行核查。經核實,田冰自2019年5月份調入富源變電所任值班員,6月下旬因小產入院治療一次,至7月份一直休假在家,期間由其丈夫,尹洼運行工區副主任劉濤或尹洼工區技術員王競進行替班。田冰身體恢復后,回到變電所上班,期間因二胎孩子小、易生病等原因間斷性請過假,皆由劉濤替班。據核實,田冰小產及間斷性休假期間,未將相關醫院證明等手續交至工區,僅作口頭請假,未履行請假簽批程序,屬于管理上的盲區和制度落實不到位、不嚴謹。對此,供電處已對尹洼運行工區主任王崇強進行了批評并處罰金500元;對尹洼運行工區副主任劉濤利用工作之便照顧親屬,給予行政記過處分并處罰金1000元;對田冰未上班期間的工資按照工資管理規定,全部予以扣除。對于以上三人的處罰將下發簡報在全處通報。
      對于反映的田冰三年不上班的情況,經過與其所在變電所相關值班員核實,不能提供相關材料證明其三年不上班,因此反映不屬實。

      · 關于住房補貼的問題 默認分類 匿名用戶 2019-09-20 已回復
      2016年7月份從各個礦區分流到豐源輪胎的職工持續接近一年未發放住房補貼,直到后期才通過渠道找回,并且按規定發放,想問一下之前未發放的住房補貼是否給與補發。
      回復:關于住房補貼的問題 回復人: 回復時間:

      豐源輪胎是2017年4月份征得集團公司批準,發放在冊員工住房補貼的,薪酬分配方案是以計件工資為基礎的,住房補貼雖然作為單獨款項,但是屬于工資組成部分,所以不存在補發。

      · 請集團公司領導重視鐵運處工資 默認分類 匿名用戶 2019-09-17 已回復
      來鐵運處近十年了,一直沒明白鐵運處的工資是怎樣分配的。一:效益工資到底是怎樣分配的,同科室的效益工資從幾百到幾千不等,入職這么多年的我竟然沒有。二:補貼那一項也是比同事差很多,請問這一項是合同補貼還是其他,是按照工齡核算嗎?咱們國有企業不是更該遵循勞動法的第五章第四十六條的按勞分配,同工同酬原則嗎?鐵運處這是遵循勞動法了嗎?請集團公司領導重視。
      回復:請集團公司領導重視鐵運處工資 回復人: 回復時間:

      針對網民在《民生通道》反映的問題,我單位高度重視,安排工資科對反映情況進行核實,回復如下:
      1、鐵運處工資管理工作,能夠堅持做到嚴格按照集團公司有關政策規定執行;
      2、鐵運處效益工資分配,一直秉承“傾斜一線”的原則,隨著經營效益、考核情況進行浮動?;毓ぷ魅嗽鋇男б婀ぷ?,已納入市場化考核范圍,與基層同步考核。雖然低于基層單位同職級人員,但同崗位人員均能“遵循按勞分配原則,實行同工同酬”;
      3、鐵運處工資賬目中“補貼”一欄,系按照棗礦集團字[2005]40號文件規定調整的35%住房補貼,后期統一調整名稱為“補貼”。計算基數是“崗技工資、工齡津貼和固定性津(補)貼之和”,新參加工作人員按照轉正定級時崗位(工種)進行報批。2005年之后,隨著崗技工資調標,“補貼”標準先后在2009、2012、2013年進行了三次調整,2013年以后未再統一進行調標;
      4、2019年鐵運處工資管理文件已通過OA辦公系統進行下發,處黨政也已安排工資科進一步加大工資政策的宣傳力度。如職工對工資政策有疑問的,可直接向鐵運處反映,鐵運處將會安排工資科積極、認真地做好相關政策的解釋說明工作。

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